Можно ли уволить работника при психическом расстройстве?
День добрый. Нужна помощь может кто сталкивался. Приняли на работу удаленного менеджера активных продаж. Работает вроде хорошо. Но заметен странный момент может писать одно и тоже всем в течении 10 дней в периодичность 2 часа. А тут совсем мрак пишет что попало и практически неадекват. Вроде женщина глубоко за 50. И официально устроена. Обвиняет нас что мы у нее украли компьютер и т.д и т.п. Февралем месяцем не работала и соответственно зп не вышло. На просьбу написать объяснительную пишет дословно: "Это вы разрубили хрюшку по кусочкам". Написала заявление в прокуратуру. Как быть с таким человеком? как его можно уволить? или решить вопрос? или можно ее отправить на мед осмотр.?
Comments
-
Сделать запрос в психоневрологический диспансер. Или , в обязательном порядке, потребовать документ от сотрудников.
-
Цитата: Сделать запрос в психоневрологический диспансер. Или , в обязательном порядке, потребовать документ от сотрудников.В том то вся суть что это врачебная тайна. а форма о86/у нет психиатра.
-
Добрый день!Цитата: приняли на работу удаленного менеджераОн оформлен именно как дистанционный работник? Или как обычный? Если как обычный, оформляйте прогулы с тщательным соблюдением процедуры, и увольняйте по подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Если оформлен как дистанционный, ищите другие варианты, которые есть в статье 81 ТК РФ. Это проще, чем доказывать наличие у работника проблем с психическим здоровьем.
Вот, например:Цитата: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
